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没签劳动合同超一年了有赔偿吗

#工资福利 最新修订 | 2026-07-15
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擅长领域:诉讼仲裁 律所:福建三乾律师事务所
服务城市:厦门 电话:18350399931

推荐理由:王俊杰律师,执业地区为福建厦门,认证执业律所是福建三乾律师事务所,擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18350399931,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工作没签劳动合同超一年,劳动者是能拿到赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》,要是用人单位从用工那天起,超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同,就得每月给劳动者双倍工资。这双倍工资最多给十一个月,从用工满一个月的第二天开始算,到满一年的前一天结束。
要是用人单位用工满一年都没和劳动者签书面合同,法律就当他们已经订立了无固定期限劳动合同。这时虽然不用再给双倍工资,但劳动者可以要求单位补签无固定期限劳动合同。如果单位违反规定不签,从该签无固定期限劳动合同那天起,每月要给劳动者双倍工资。
劳动者想拿到赔偿,得收集能证明自己和单位有劳动关系的证据,像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。要是和单位就赔偿问题谈不拢,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,保护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作超过一年,单位一直未与他签订书面劳动合同。小朱向单位提出赔偿要求,单位认为无需赔偿,双方产生争议。小朱决定通过法律途径维护权益,收集了工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍工资,支付期限最长十一个月,从用工满一个月次日起算至满一年前一日。该单位未与小朱签合同超一年,前十一个月应支付二倍工资。
2、用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同,视为已订立无固定期限劳动合同。若单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同,自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。小朱可要求单位补订无固定期限劳动合同,若单位拒绝,小朱可主张相应赔偿。小朱可凭借收集的证据,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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