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公司未缴公积金被迫离职如何补偿

#房产纠纷 最新修订 | 2026-07-15
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擅长领域:刑事辩护 律所:北京中银(福州)律师事务所
服务城市:福州 电话:13950396993

律师优势:有团队,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:苏湖城律师,已执业19年,执业地区为福建福州,认证执业律所是北京中银(福州)律师事务所,擅长刑事辩护、房产纠纷、债权债务等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13950396993,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
公司没给员工缴公积金,员工被迫离职,该怎么补偿呢?下面给大家讲一讲。
先说公积金补缴。按照《住房公积金管理条例》,要是单位不给员工办住房公积金缴存登记,或者不给员工开公积金账户,公积金管理中心会责令限期办理;逾期不办,会处1万到5万的罚款。要是单位逾期不缴或少缴公积金,管理中心会责令限期缴存;逾期还不缴,可申请法院强制执行。员工可以向当地公积金管理中心投诉,要求公司补缴。
再说离职补偿。以公司没缴公积金为由被迫离职,能不能拿到经济补偿有争议。法院一般觉得公积金问题不属于劳动争议受理范围,光以没缴公积金要经济补偿,很难得到支持。不过,如果公司还有其他违反劳动法规的情况,像没及时足额发工资、没给员工缴社保等,员工以此为由解除合同,就能按《劳动合同法》要求公司给经济补偿。工作满一年给一个月工资;六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。
员工可以先和公司协商公积金补缴和离职补偿的事儿。要是协商不成,就向公积金管理中心投诉;涉及劳动争议,还能申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱是某公司员工,工作期间公司未为其缴纳公积金,小朱被迫离职。小朱要求公司补缴公积金并给予离职补偿,公司拒绝。小朱认为公司未缴公积金使其权益受损,应给予补偿;公司则称公积金问题不属于劳动争议范围,不应支付补偿。

案情分析:

1、关于公积金,依据《住房公积金管理条例》,单位不办理缴存登记或不为职工办理账户设立手续,住房公积金管理中心可责令限期办理,逾期不办处1万-5万罚款;逾期不缴或少缴,可责令限期缴存,逾期仍不缴存可申请法院强制执行。小朱可向住房公积金管理中心投诉要求补缴。
2、关于离职补偿,司法实践中单纯以未缴公积金主张经济补偿较难获支持。若公司还存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法情形,小朱以此解除合同,可依《劳动合同法》要求公司按工作年限支付经济补偿。小朱可先与公司协商,协商不成可投诉或申请仲裁。
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