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辞职未满30天没招到人不让走怎么办

#劳动关系 最新修订 | 2026-07-15
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擅长领域:刑事辩护 律所:广东常成(高新)律师事务所
服务城市:珠海 电话:13043429128

推荐理由:郑捷峰律师,执业地区为广东珠海,认证执业律所是广东常成(高新)律师事务所,擅长刑事辩护、非诉讼类、劳动纠纷、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13043429128,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
想辞职却怕单位不批准?别担心,法律给咱撑腰。按照《中华人民共和国劳动合同法》,正式员工提前30天书面通知单位,试用期员工提前3天通知,就能解除劳动合同,这是咱劳动者的法定权利,不用单位批准。
有些单位会以没招到人为由,不让辞职未满30天的员工走,这是不合法的。员工按规定提前书面通知后,到时间就能离职。
要是遇到这种情况,员工可以这样维护自己的权益。第一步,保留提前书面通知单位的证据,比如用邮政快递寄辞职信,留好底单,或者用电子邮件通知,证明自己履行了告知义务。第二步,到期后单位还不让走,就和单位协商,跟他们讲清楚法律规定。
如果协商没用,员工可以向劳动监察部门投诉,让他们责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认劳动关系解除,还能让单位办理离职手续、开离职证明、结算工资。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,试用期过后想离职。他提前20天以书面形式通知公司要解除劳动合同,然而公司以还未招到合适人员为由,拒绝小朱离职。小朱认为自己虽未到30天,但已尽到告知义务,到期就可离职,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可解除劳动合同。小朱虽未到30天,但法律赋予劳动者此法定权利,无需用人单位批准。
2、小朱应保留好提前书面通知单位的证据,如邮政快递底单或电子邮件等。若到期公司仍不让走,小朱可先与公司协商,明确告知法律规定。
3、若协商不成,小朱可向劳动监察部门投诉,由其责令公司改正;也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认劳动关系解除,办理离职手续、出具离职证明并结算工资。
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