部门同事急辞不同意该如何处理
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- 律师解析
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劳动者急辞的情况，法律上得分情况处理。
要是劳动者没按规定提前通知就急辞，比如正式员工没提前三十天书面通知，试用期员工没提前三天通知，这就违反了《中华人民共和国劳动合同法》。这种情况下，用人单位可以要求劳动者赔偿损失，像招聘新员工的费用、业务衔接不好带来的经济损失等。单位能收集证据，从劳动者工资里扣赔偿费用，但扣完后工资不能低于当地月最低工资标准。
不过，如果用人单位用暴力、威胁等手段强迫劳动者劳动，或者指挥冒险作业危及劳动者安全，劳动者可以马上解除合同，不用提前告知，这种急辞是合法的，单位得正常给劳动者结算工资。
当同事急辞且单位不同意时，单位得先确定急辞是否符合法定情形。不符合的话，就和同事沟通，讲清楚这么做的法律后果和单位的损失赔偿要求；要是符合法定情形，就依法给同事办离职手续、结算工资。
案情回顾:
小朱是一家公司员工，在未提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下突然提出急辞。公司认为小朱的行为违反规定，会给公司造成招聘新员工费用、业务衔接不畅等经济损失，不同意其急辞，并要求小朱赔偿损失。小朱则认为自己有特殊原因，不应承担赔偿责任，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱未提前三十日书面通知用人单位就急辞，属于违反规定解除劳动合同的行为。公司有权要求小朱赔偿因其急辞给单位造成的损失。
2、公司可收集相关证据，从劳动者工资中扣除相应赔偿费用，但扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。若小朱存在用人单位以暴力、威胁等强迫劳动或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的情形，其急辞合法，公司应正常结算工资。但本案中小朱未提及此类情形，所以其急辞不符合法定合法情形。
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