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工伤哪些是由企业赔付

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-07-16
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擅长领域:债权债务 律所:贵州宣典律师事务所
服务城市:遵义 电话:13708515463

律师优势:有团队,办过大案,丰富的专业经验

推荐理由:罗心艳律师,执业地区为贵州遵义,认证执业律所是贵州宣典律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13708515463,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤事故发生后,企业是要承担部分赔偿责任的。
停工留薪期内,职工工资福利不变,企业得按月支付这笔钱。通常停工留薪期不超过12个月,要是伤情严重或情况特殊,经市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长,但延长时间也不能超过12个月。
要是工伤职工评定了伤残等级,并且经鉴定委员会确认需要生活护理,那么在劳动能力鉴定之前的生活护理费用,企业要负责承担。
对于五级、六级伤残职工,如果企业安排不了工作,就得按月发伤残津贴。五级伤残是本人工资的70%,六级伤残是本人工资的60%,同时企业还要按规定给他们缴纳各项社会保险费。
职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残,要是职工自己提出和企业解除或终止劳动关系,企业得支付一次性伤残就业补助金,具体标准由省级政府规定。
要是企业不依法承担这些赔偿责任,职工可以和企业协商,也能申请劳动仲裁,以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许在工作中遭遇工伤,停工留薪期内企业未按原工资福利待遇按月支付工资。小许经评定为五级伤残且劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理,但企业未承担劳动能力鉴定之前的生活护理费用。企业也难以安排小许工作,却未按月发给伤残津贴和缴纳社会保险费。小许提出与企业解除劳动关系,企业拒绝支付一次性伤残就业补助金,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律,停工留薪期内职工原工资福利待遇不变,由企业按月支付,企业不支付小许工资的行为违法。
2、工伤职工在劳动能力鉴定之前的生活护理费用应由企业承担,企业未承担该费用违反法律规定。
3、五级伤残职工企业难以安排工作的,应按月发给伤残津贴并缴纳社会保险费,企业未履行此义务,侵害了小许权益。
4、职工因工致残被鉴定为五级伤残,本人提出解除劳动关系,企业应支付一次性伤残就业补助金,企业拒绝支付不符合法律要求。小许可通过与企业协商、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。
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