加班费仲裁需要举证每一天加班吗
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- 律师解析
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在加班费仲裁里，劳动者不用举证每一天都加班。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议中谁主张谁举证。在加班费仲裁时，劳动者要先对加班事实拿出初步证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件、同事证言等都能证明加班。
要是劳动者给出了初步证据，举证责任就转到用人单位。用人单位得证明劳动者的工作时间，要是拿不出证据，就要承担不利后果。
实际操作中，劳动者不一定要证明每天都加班。比如拿出连续几个月的考勤记录，显示有加班情况，或者有加班审批单等，形成证据链，也能支持自己要加班费的诉求。不过证据越多越充分，对劳动者越有利。所以，劳动者要尽可能收集和加班有关的各种证据，这样才能保障自己该有的权益。要是在加班费仲裁方面还有问题，也可以进一步咨询专业人士。
案情回顾:
小朱在某公司工作，因加班费问题与公司产生争议，遂申请仲裁。小朱提供了连续三个月的考勤记录，显示存在加班情况，还有部分加班审批单。公司则坚称小朱不存在加班，要求小朱举证每一天加班的情况。双方因此产生分歧。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。在加班费仲裁中，小朱已对加班事实承担了初步举证责任，提供了考勤记录和加班审批单等证据。
2、当小朱提供初步证据证明加班事实后，举证责任转移至公司，公司需对小朱的工作时间承担举证责任。若公司不能提供证据证明小朱的工作时间，将承担不利后果。实践中，小朱不一定要举证每一天加班，其提供的连续几个月考勤记录等形成的证据链可支持其主张，但证据越充分对小朱越有利。
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