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签订劳动解除协议书后还可以劳动仲裁吗

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-07-19
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擅长领域:法律顾问 律所: 北京市中伦文德(南昌)律师事务所
服务城市:南昌 电话:13155818898

推荐理由:黄健律师,已执业6年,执业地区为江西南昌,认证执业律所是 北京市中伦文德(南昌)律师事务所,擅长法律顾问、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13155818898,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
不少人以为签了劳动解除协议书,就没办法申请劳动仲裁了,其实并非如此。
通常来说,如果协议书是双方自愿签署,内容不违法,也不存在欺诈、胁迫、重大误解或显失公平等问题,那协议就是有效的,双方得按协议办事。这种情况下申请劳动仲裁,大概率是得不到支持的。
但要是存在下面这些情况,劳动者就能申请劳动仲裁。一是协议签订时存在欺诈、胁迫情况,比如用人单位威胁劳动者签不合理的解除协议,劳动者就能在仲裁时要求撤销协议。二是协议显失公平,像用人单位利用自身优势或者劳动者没经验,让协议里的权利和义务明显不对等,劳动者权益严重受损,此时劳动者可以通过仲裁重新确定补偿等事项。三是协议遗漏了重要事项,像加班工资、年休假工资没处理,劳动者可以就这些遗漏事项去申请仲裁。
可见,签了劳动解除协议书不代表不能申请劳动仲裁,关键得看协议签订过程是否合法、有没有可撤销或未处理的事项。

案情回顾:

小朱与公司签订了劳动解除协议书。之后小朱认为该协议存在问题,向劳动仲裁机构申请仲裁。小朱称公司在签订协议时存在胁迫行为,且协议显失公平,未对加班工资等重要事项进行处理。公司则认为协议是双方真实意思表示,内容合法,应按协议履行。

案情分析:

1、一般情况下,若协议是双方真实意思表示,内容不违反法律法规强制性规定,且不存在欺诈、胁迫、重大误解或显失公平等情形,协议有效,双方应按协议履行。本案中公司主张协议有效,若符合上述条件,小朱仲裁可能难以得到支持。
2、但如果小朱能证明协议存在欺诈、胁迫情形,可主张撤销协议;若协议显失公平,其有权通过仲裁要求重新确定补偿等事宜;若协议遗漏加班工资等重要事项,小朱可就这些遗漏事项申请仲裁。
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