造成职业病死亡,用人单位怎么赔偿
- 擅长领域：债权债务 律所：贵州宣典律师事务所
- 服务城市：遵义 电话：13708515463
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律师优势：有团队,办过大案,丰富的专业经验
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推荐理由：罗心艳律师，执业地区为贵州遵义，认证执业律所是贵州宣典律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13708515463，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳动者因职业病死亡，用人单位要担责赔偿，赔偿项目和标准按《工伤保险条例》来。
要是单位给劳动者交了工伤保险，赔偿由工伤保险基金出，单位配合办手续。赔偿有三项：一是丧葬补助金，为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月；二是供养亲属抚恤金，按职工本人工资比例发给其生前供养的无劳动能力亲属，配偶每月拿40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿再多10%，但所有亲属抚恤金总和不能超职工生前工资；三是一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
如果单位没给劳动者交工伤保险，上述赔偿全由单位出，还可能被劳动行政部门处罚。
劳动者家属能和单位协商赔偿，谈不拢可以走劳动仲裁或诉讼。处理这事，家属得尽快收集证据，像职业病诊断证明、劳动关系证明等，这样才能维护好自己的权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年后被诊断患有职业病，不久后因该职业病死亡。小朱所在单位未为其缴纳工伤保险。小朱家属要求单位承担赔偿责任，单位却以各种理由推诿，双方就赔偿事宜产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律，因用人单位未为小朱缴纳工伤保险，赔偿费用全部由用人单位承担。赔偿项目包括丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，按一定比例发给相关亲属；一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、小朱家属可先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。在此过程中，家属应及时收集职业病诊断证明、劳动关系证明等相关证据，以维护自身合法权益。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚。
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