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公司未按时足额发放工资怎么办

#工资福利 最新修订 | 2026-07-19
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擅长领域:法律顾问 律所: 北京市中伦文德(南昌)律师事务所
服务城市:南昌 电话:13155818898

推荐理由:黄健律师,已执业6年,执业地区为江西南昌,认证执业律所是 北京市中伦文德(南昌)律师事务所,擅长法律顾问、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13155818898,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
公司不按时足额发工资,劳动者别急,有办法维护权益。
遇到这种情况,先和公司协商。直接跟公司提按时足额发工资的要求,友好沟通,让公司说明拖欠理由并给出支付时间。要是协商不成,可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能责令公司限期支付工资,若公司逾期不付,还会让它按应付金额的一定比例给劳动者加付赔偿金。
劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起的规定时间内,提交仲裁申请书和相关证据,像劳动合同、工资条、考勤记录等,这些能证明和公司的劳动关系以及工资支付情况。如果对仲裁结果不服,除法律另有规定,可在收到仲裁裁决书之日起的规定期限内向法院起诉。
另外,依据《中华人民共和国劳动合同法》,公司没及时足额支付工资,劳动者能解除劳动合同,公司还得支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位的工作年限算,每满一年支付一个月工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作,公司未按时足额发放工资。小朱与公司协商,要求按时足额支付工资并说明拖欠原因和支付时间,但协商无果。于是小朱向劳动行政部门投诉,劳动行政部门责令公司限期支付,然而公司逾期仍未支付。小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提交了劳动合同、工资条等证据。仲裁结果出来后,小朱对结果不服,准备向法院提起诉讼。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,公司未及时足额支付劳动报酬,小朱有权解除劳动合同,公司需向小朱支付经济补偿,补偿按小朱在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。
2、劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬,公司逾期不支付,劳动行政部门可责令其按应付金额一定比例向小朱加付赔偿金。
3、小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁并提交相关证据,若对仲裁结果不服,除法律另有规定外,可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
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