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符合工伤条件,但单位不走工伤怎么办

#工伤认定最新修订 | 2026-07-19

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擅长领域：工伤赔偿律所：云南曲直律师事务所

服务城市：昆明电话：13308806608

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律师解析: 在工作中受伤，若符合工伤条件，但单位却不配合走工伤认定程序，劳动者该怎么办？别慌，有办法维护自己的权益。
根据《工伤保险条例》，单位有义务在职工发生事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没在规定时间内提交申请，在此期间产生的符合规定的工伤待遇等费用，就得由单位承担。
要是单位不按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织，可在事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要准备好工伤认定申请表、能证明和单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料，以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书（鉴定书）等。
拿到工伤认定后，还能根据情况做劳动能力鉴定，确定赔偿标准。要是单位拒绝担责，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径，要求单位支付工伤保险待遇。

案情回顾:

小胡在工作时受伤，符合工伤条件。然而，其所在单位却未按规定在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小胡多次与单位沟通，希望单位走工伤认定程序，但单位以各种理由拖延。无奈之下，小胡决定自行维护权益。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，该单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用应由单位负担。
2、小胡可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料。获得工伤认定后，还可进行劳动能力鉴定确定赔偿标准。若单位拒绝担责，小胡可通过劳动仲裁、诉讼等途径要求单位支付工伤保险待遇。

工伤认定

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