律图审稿专业委员会3轮严审

夫妻常年分居两地离婚如何分

#财产分割 最新修订 | 2026-07-19
629浏览
包敬立律师
包敬立律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:6152人
专业处理财产分割方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,财产分割方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理财产分割及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
夫妻长期两地分居后打算离婚,财产分割、债务处理和子女抚养权该怎么定?下面为你详细介绍。
财产分割时,得先分清夫妻共同财产和个人财产。个人财产归各自所有,共同财产可先由夫妻双方协商处理。要是协商不成,法院会按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则来判决。分居期间,若无特别约定,各自获得的财产仍属于共同财产,像一方分居期间的工资收入,通常也会参与分割。
债务方面,夫妻共同债务要共同偿还。如果共同财产不够清偿,或者财产归各自所有,先由双方协议清偿;协议不成,由法院判决。
子女抚养权上,若有未成年子女,法院会根据子女权益和双方具体情况判决。两周岁以下的子女,一般随母亲生活;已满两周岁,父母对抚养问题协商不成的,法院会按照最有利于未成年子女的原则判决;子女已满八周岁的,要尊重其真实意愿。
要是夫妻双方能就财产分割、子女抚养等问题达成一致,可签订离婚协议书,到婚姻登记机关办理离婚登记。若无法达成一致,就只能向法院提起离婚诉讼,由法院依法判决。

案情回顾:

小朱和小丽常年分居两地,现决定离婚。两人就财产分割和子女抚养权问题产生争议。小朱认为自己分居期间的工资是个人财产不应分割,小丽则主张该工资属于夫妻共同财产应参与分割。同时,两人对于孩子抚养权也互不相让。小朱觉得自己经济条件好更适合抚养孩子,小丽认为孩子一直跟自己生活,应由自己抚养。

案情分析:

1、财产分割方面,若无特别约定,小朱分居期间的工资属于夫妻共同财产。双方可先协议处理,协议不成由法院按照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
2、子女抚养权问题,若孩子两周岁以下,一般随小丽生活;已满两周岁,法院会根据双方具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决;若孩子已满八周岁,应尊重其真实意愿。若双方能达成一致,可签离婚协议书到婚姻登记机关办理离婚登记;无法达成一致则向法院提起离婚诉讼。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

财产分割案件·常见问题 更多

问题没解答? 125685人选择咨询律师
3811位律师在线平均3分钟响应99%好评
夫妻常年分居两地离婚如何分
一键咨询
  • 173****1051用户1分钟前提交了咨询
    174****4261用户1分钟前提交了咨询
    137****0057用户4分钟前提交了咨询
    168****7303用户1分钟前提交了咨询
    147****8544用户2分钟前提交了咨询
    136****5471用户1分钟前提交了咨询
    152****8413用户3分钟前提交了咨询
    153****8777用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    132****3202用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    140****7002用户1分钟前提交了咨询
    150****3615用户3分钟前提交了咨询
  • 南通用户1分钟前提交了咨询
    137****5284用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    153****6381用户2分钟前提交了咨询
    156****1123用户4分钟前提交了咨询
    158****6735用户3分钟前提交了咨询
    138****6050用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    130****7310用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    137****5766用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    137****1141用户4分钟前提交了咨询
    135****8183用户2分钟前提交了咨询
    156****3413用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    167****2413用户3分钟前提交了咨询
    156****3808用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    177****3085用户2分钟前提交了咨询
    170****1481用户3分钟前提交了咨询
    156****3411用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    177****6860用户3分钟前提交了咨询
    134****7777用户4分钟前提交了咨询
    163****7865用户1分钟前提交了咨询
    174****4068用户4分钟前提交了咨询
    158****1234用户4分钟前提交了咨询
    167****4456用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    178****7218用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    133****5608用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    156****3258用户1分钟前提交了咨询
    143****6574用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    156****6110用户2分钟前提交了咨询
    170****0185用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    152****2128用户1分钟前提交了咨询
    152****2631用户3分钟前提交了咨询
    172****8624用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    176****6721用户3分钟前提交了咨询
    131****7603用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    166****0676用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    156****0163用户3分钟前提交了咨询
    138****3001用户1分钟前提交了咨询
    131****2770用户4分钟前提交了咨询
    137****5601用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    170****5137用户1分钟前提交了咨询
    135****4817用户1分钟前提交了咨询
南京177****9881用户2分钟前已获取解答
盐城188****2422用户3分钟前已获取解答
常州177****8659用户3分钟前已获取解答
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
3人合伙出资这三人怎么分配
10w+浏览2026-06-05
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
当一方合作伙伴出意外,另一方要负责不
10w+浏览2026-06-04
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
合伙生意财务不公开,能不能退股
10w+浏览2026-06-02
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
10w+浏览
成立合伙企业需要的条件有哪些
9.3w浏览2026-06-01
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
10w+浏览
一方合伙开店亏损,另一方是否需再赔偿
10w+浏览2026-06-01
顶部
包敬立律师
包敬立律师 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

盐城180****2702用户2分钟前已提交咨询
扬州180****4560用户3分钟前已获取解答
宿迁152****2858用户3分钟前已提交咨询
沭阳180****4533用户1分钟前已获取解答
淮安178****5131用户3分钟前已提交咨询
无锡177****8210用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换