员工刚满60岁，公司辞退员工有哪些赔偿
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- 律师解析
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员工满60岁被公司辞退，赔偿情况得看具体情形。
要是员工到了法定退休年龄，按《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同会终止，公司不用给经济补偿。这是因为到了法定退休年龄，员工就符合享受基本养老保险待遇的条件，劳动关系自然就结束了。
但如果员工满60岁却没法享受基本养老保险待遇，公司辞退员工赔不赔偿就不一定了。要是公司合法解除劳动合同，像员工严重违反公司规章制度，公司就不用赔偿。可要是公司违法解除，比如没正当理由就辞退员工，那公司就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
经济补偿咋算呢？是按照员工在公司工作的年限来的。工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是遇到复杂情况拿不准，建议咨询专业人士。
案情回顾:
小朱在公司工作多年，刚满60岁时被公司辞退。小朱认为公司应给予赔偿，而公司则认为小朱已达法定退休年龄，劳动合同自然终止，无需赔偿。小朱称自己无法享受基本养老保险待遇，公司无正当理由辞退他，属于违法解除劳动合同。
案情分析:
1、若小朱达到法定退休年龄且能享受基本养老保险待遇，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同终止，公司无需支付经济补偿。
2、若小朱虽满60岁但无法享受基本养老保险待遇，需看公司解除劳动合同是否合法。若公司是合法解除，如小朱严重违反公司规章制度，公司无需赔偿；若公司无正当理由辞退小朱，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
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