闪腰是工伤吗
- 擅长领域：工伤赔偿 律所：云南曲直律师事务所
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- 律师解析
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闪腰能不能算工伤，得按照《工伤保险条例》来判断。条例规定，要是职工在工作时间和工作地点，因为工作受了伤，就能认定为工伤。
要是闪腰是在工作时间和地点，而且是工作导致的，像搬重物、长时间姿势不对等情况造成的，通常就能认定为工伤。比如在仓库搬货，用力没使对闪了腰，就符合工伤认定条件。
但要是闪腰不在工作时间和地点，或者和工作没关系，就不能算工伤。比如工作之余运动时闪了腰，就不在工伤范围内。
职工闪腰后，单位要在事故发生之日起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没按规定申请，工伤职工、近亲属或者工会组织在规定时间内可以直接去申请。最终到底是不是工伤，要以社会保险行政部门的认定结果为准。
案情回顾:
小许是一名仓库搬运工，在搬货时用力不当闪了腰。之后，小许向单位提出工伤认定申请，但单位认为闪腰不一定就是工伤，有可能小许下班后也有闪腰的可能，拒绝为其申请工伤。小许对此不满，认为自己就是在工作时闪的腰，应属于工伤。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。小许在仓库搬货时闪腰，符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤的条件，一般可认定为工伤。
2、单位应自事故伤害发生之日起一定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出申请，小许或其近亲属、工会组织在规定时间内可直接提出申请，最终是否为工伤，以社会保险行政部门的认定结果为准。
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