未按时足额付报酬，该由谁来担责
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- 律师解析
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未按时足额支付报酬的责任承担，要依据不同法律关系确定。
在劳动关系里，用人单位若未按时足额支付劳动报酬，依《中华人民共和国劳动合同法》需担责。劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付。若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也能通过申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维权。
要是劳务关系，接受劳务一方未按时足额支付报酬，这属于违约行为。提供劳务一方能依据合同约定，要求接受劳务方承担违约责任，像支付报酬、赔偿损失等。若双方协商不成，提供劳务方可向法院提起民事诉讼维权。
对于承揽合同，定作人未按时足额支付报酬，承揽人可要求定作人承担继续履行、赔偿损失等违约责任。而且，承揽人依法对完成的工作成果享有留置权，可通过留置工作成果保障自己的报酬权益。
案情回顾:
小朱受雇于小李的公司，双方建立劳动关系。小李的公司未按时足额支付小朱劳动报酬。小朱多次沟通无果后，向劳动行政部门投诉。同时，小胡为小丽提供劳务，小丽未按约定支付报酬，小胡与小丽协商赔偿事宜不成。另外，小何与小许签订承揽合同，小许作为定作人未按时足额支付报酬，小何要求其承担违约责任。
案情分析:
1、在小朱与小李公司的劳动关系中，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动行政部门会责令小李公司限期支付报酬，逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金，小朱也可申请劳动仲裁或提起诉讼维权。
2、小胡与小丽的劳务关系中，小丽未按时足额支付报酬属违约行为，小胡可依据合同约定要求小丽承担违约责任，协商不成可向法院提起民事诉讼。
3、小何与小许的承揽合同里，小许未按时足额支付报酬，小何可要求其继续履行、赔偿损失，还可依法对工作成果行使留置权保障报酬权益。
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