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未签订合同该如何解除劳动关系

#劳动关系 最新修订 | 2026-07-24
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擅长领域:债权债务 律所:北京市盈科(兰州)律师事务所
服务城市:兰州 电话:17361596649

律师优势:有团队,主任律师,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:赵力辉律师,已执业4年,执业地区为甘肃兰州,认证执业律所是北京市盈科(兰州)律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17361596649,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
未签书面劳动合同,解除劳动关系分不同情形处理。
劳动者解除劳动关系,试用期内提前三日、转正后提前三十日书面通知单位,不用单位同意,这是《劳动合同法》赋予的单方解除权。若单位有未及时足额付酬、未依法缴社保等过错,劳动者可即时解除,还能要经济补偿。
用人单位解除劳动关系,要分合法与违法。劳动者有严重违反单位规章、被追究刑责等过错,单位可单方解除,不用支付补偿。若不存在这些情形,单位随意解除属违法,劳动者可要求继续履行合同,或让单位按经济补偿标准二倍付赔偿金。
另外,自用工超一个月不满一年没签书面合同,劳动者可要求单位每月付二倍工资。
建议劳动者遇到单位过错行为,及时搜集证据,依法维权。用人单位解除劳动关系要符合法律规定,避免违法解除带来赔偿风险。双方都应了解法律规定,维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作,双方未签订书面劳动合同。有一次,单位在小朱不存在严重违纪等过错情形下,随意提出与小朱解除劳动关系。小朱认为单位是违法解除,要求单位继续履行劳动合同,单位拒绝。同时,小朱自入职已满两个月,还要求单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资。

案情分析:

1、对于劳动关系解除,单位在小朱无过错情形下随意解除,属于违法解除。依据法律,小朱有权要求继续履行劳动合同,若不继续履行,可要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2、由于双方未签订书面劳动合同,且自用工之日起已超过一个月,按照法律规定,小朱可要求单位自第二个月起每月支付二倍工资。
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