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无故辞退员工,当天是否需结算工资

#工资福利 最新修订 | 2026-07-24
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擅长领域:债权债务 律所:北京市盈科(兰州)律师事务所
服务城市:兰州 电话:17361596649

律师优势:有团队,主任律师,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:赵力辉律师,已执业4年,执业地区为甘肃兰州,认证执业律所是北京市盈科(兰州)律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17361596649,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
用人单位无故辞退员工,当天就得结算工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位和劳动者解除劳动合同时,要在解除或终止合同时一次性付清劳动者工资。无故辞退员工属于违法解除劳动合同,这种情况下,用人单位除了要及时结算工资,还要承担法律责任。
工资是劳动者劳动的对价,员工工作到哪天,就该拿到相应日期的报酬。用人单位单方面解除劳动合同,劳动关系就立刻结束,这时结算工资是保障劳动者合法权益的基本要求。
要是用人单位没在辞退当天结算工资,劳动者有多种维权途径。可以先和用人单位协商,让其及时支付工资。要是协商不成,能向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会责令用人单位限期支付。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要是对仲裁结果不服,还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小许在某单位工作,某日单位无故将其辞退,却未在当天结算工资。小许认为单位应按规定当天结算,而单位则称需按公司流程统一发放工资,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位与劳动者解除劳动合同时,应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。该单位无故辞退小许属于违法解除劳动合同,不仅要及时结算工资,还需承担相应法律责任。
2、工资是劳动者提供劳动的对价,小许工作到被辞退当天,有权获得相应日期的劳动报酬。单位未在辞退当天结算工资,侵害了小许的合法权益。小许可先与单位协商,要求及时支付工资;协商不成,可向劳动监察部门投诉,由其责令单位限期支付;也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服,还能向人民法院提起诉讼。
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