工作满五年员工遭辞退，补偿怎么计算
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- 律师解析
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工作满五年的员工被辞退，补偿计算分多种情况。
要是用人单位合法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。所以工作满五年，单位应给五个月工资的经济补偿。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法辞退，员工能要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。工作满五年的员工，能拿到十个月工资的赔偿金。
但要是员工有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》规定的单位可解除合同的情形，单位辞退员工不用支付补偿。
遇到这类情况，员工要注意收集好自己的工作证明、工资流水等相关证据。若和单位协商补偿不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作已满五年，近日被公司辞退。小朱认为公司系违法辞退，要求公司支付相当于十个月工资的赔偿金；而公司则称小朱严重违反公司规章制度，辞退他无需支付补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位合法辞退员工，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，小朱工作满五年，若合法辞退应得五个月工资补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、若用人单位违法辞退，劳动者可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金，小朱工作满五年，可获十个月工资赔偿金。但如果小朱确实存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位辞退他无需支付补偿。
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