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劳务派遣经济补偿金由谁支付

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-24
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江京衡(长春)律师事务所
服务城市:长春 电话:15643601925

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:马云航律师,执业地区为吉林长春,认证执业律所是浙江京衡(长春)律师事务所,擅长刑事辩护、合同事务、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15643601925,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
劳务派遣里,经济补偿金支付主体要依具体情形定。
要是派遣单位和劳动者的劳动合同期满终止,或者派遣单位主动解除劳动合同且符合法定情形,派遣单位就得给劳动者支付经济补偿。这是因为派遣单位和劳动者建立了劳动关系,按照《中华人民共和国劳动合同法》,这种情况下它作为用人单位,有支付经济补偿金的义务。
当用工单位因法定情形把劳动者退回派遣单位,派遣单位因此和劳动者解除劳动合同,派遣单位同样要支付经济补偿。但要是劳动者严重违反用工单位规章制度等有过错,被用工单位退回,派遣单位解除劳动合同就不用支付经济补偿。
另外,派遣单位违法解除或终止劳动合同,要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。
如果用工单位给被派遣劳动者造成损害,派遣单位和用工单位要承担连带赔偿责任。这时,劳动者能要求二者一起承担经济补偿等相关费用。
遇到这些情况,劳动者要注意收集证据,如劳动合同、工资条等,必要时可咨询专业律师,通过合法途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱与某派遣单位签订劳动合同后被派至小许所在的用工单位工作。劳动合同期满,派遣单位决定不再续签。小朱认为派遣单位应支付经济补偿金,派遣单位起初以各种理由推诿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,派遣单位是与劳动者建立劳动关系的主体。在派遣单位与劳动者的劳动合同期满终止的情况下,派遣单位应向劳动者支付经济补偿,所以派遣单位需向小朱支付经济补偿金。
2、若派遣单位违法解除或终止劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。不过此次是合同期满正常终止,不涉及违法解除情况。
3、若用工单位给被派遣劳动者造成损害,派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任,但本案中未出现用工单位损害劳动者权益情形,不适用该规定。
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