子公司解散后员工应获得怎样的赔偿
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- 律师解析
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子公司解散，和员工的劳动合同会终止，要按《中华人民共和国劳动合同法》给员工经济补偿。
经济补偿按员工在本单位工作年限算。工作满一年，就支付一个月工资作为补偿。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资补偿。
这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
子公司在解除或终止劳动合同时，要出具相关证明，十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续，在员工办结工作交接时支付经济补偿。
如果子公司没依法支付经济补偿，员工可以先和子公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小许所在的子公司解散，与小许的劳动合同终止。子公司认为小许工作不满一年，只愿支付半个月工资作为经济补偿。但小许觉得自己工作已超六个月，应按一年计算支付一个月工资。双方就经济补偿的金额产生争议，小许希望子公司依法支付，而子公司坚持原方案。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，六个月以上不满一年的按一年计算，小许工作超六个月，子公司应按一年标准支付一个月工资的经济补偿。
2、子公司应在解除或终止劳动合同时出具相关证明，十五日内为小许办理档案和社会保险关系转移手续，并在办结工作交接时支付经济补偿。若子公司未依法支付，小许可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
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