单位对于不辞而别的员工该怎么处理
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- 律师解析
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单位处理不辞而别的员工，可按下面步骤操作。
先尝试联系员工。用电话、短信、邮件等跟员工取得联系，了解不辞而别的原因。要是能联系上，就要求员工说明情况，按单位规定办请假或离职手续。
要是联系不上员工，单位在合理时间后发书面通知。通知里要明确说员工的行为构成旷工，要求其在规定时间回单位说明情况并办手续，还要告知逾期不办的后果。通知用邮政快递等可查询的方式，送到员工在单位登记的地址。
如果员工在规定时间没回单位，旷工天数达到单位规章制度规定的严重违纪标准，单位能依据《中华人民共和国劳动合同法》和单位合法有效的规章制度，作出解除劳动合同的决定。
最后，单位把解除劳动合同的决定书面通知员工，在规定时间为员工办理档案和社会保险关系转移手续。同时，保留好相关证据，像通知送达凭证、员工考勤记录等，防止员工日后提起劳动争议仲裁或诉讼。
案情回顾:
小许是某单位员工，未向单位说明便不辞而别。单位先通过电话、短信、邮件等联系小许，却未能取得联系。之后单位按规定向小许登记地址寄发书面通知，告知其旷工情况，要求限期回单位说明并办理手续及逾期后果。但小许在规定时间内未返回，且旷工天数达到单位严重违纪标准，单位遂作出解除劳动合同决定，并书面通知小许，同时准备为其办理档案和社保关系转移手续。小许对此不满，认为单位处理过重。
案情分析:
1、单位处理流程符合法律规定。单位先尝试联系员工，在联系不上时发书面通知，员工未按要求返回且旷工达严重违纪标准，单位依据《中华人民共和国劳动合同法》及规章制度解除劳动合同，程序合法。
2、单位保留相关证据可应对可能的劳动争议。如通知送达凭证、考勤记录等，这些证据能证明单位处理的合理性和合法性，若小许提起仲裁或诉讼，单位可凭借这些证据维护自身权益。
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