公司注销，员工经济补偿金数额是多少
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- 律师解析
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公司注销会使劳动合同终止，这种情况下公司要给员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位的工作年限算。
工作每满一年，公司按一个月工资的标准给员工支付经济补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举个例子，员工在公司干了3年零4个月，月平均工资5000元，那经济补偿金就是3.5×5000=17500元。要是员工工作1年零2个月，月平均工资4000元，经济补偿金就是1.5×4000=6000元。
公司要在办理注销登记前，依法给员工支付经济补偿金。要是公司没支付，员工可以通过协商、申请劳动仲裁等办法维护自己的权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作了3年零4个月，月平均工资为5000元。该公司进行注销，导致与小朱的劳动合同终止。但公司却未向小朱支付经济补偿。小朱认为公司应依法支付，而公司则以各种理由拖延，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，公司注销导致劳动合同终止，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。小朱工作3年零4个月，应获得3.5个月工资的经济补偿，即3.5×5000=17500元。
2、公司应在办理注销登记前，依法支付员工经济补偿金。若公司未支付，小朱可通过协商、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
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