男人出轨了耗着不离婚怎么办
- 律师解析
-
男方出轨却耗着不离婚，女方有两种解决途径。
一种是协议离婚。女方可以和男方就财产分割、子女抚养等离婚相关事宜沟通协商。要是双方能达成一致，就签订离婚协议书，一起到婚姻登记机关申请离婚登记。经过离婚冷静期后，双方再共同申请发离婚证。
另一种是诉讼离婚。若协议离婚不成，女方可向有管辖权的法院提起离婚诉讼。要准备好起诉状、结婚证、身份证等材料。诉讼时，注意收集男方出轨的证据，像聊天记录、照片、视频、证人证言等。按照《中华人民共和国民法典》，重婚、与他人同居等重大过错导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿。而且财产分割时，法院会照顾无过错方权益。
法院审理离婚案件会先调解。若感情确已破裂且调解无效，应准予离婚。若第一次起诉离婚，法院判决不准离婚，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼，应当准予离婚。
案情回顾:
小朱和小许是夫妻，小朱发现小许出轨后，提出离婚。小许却耗着不同意，双方就离婚事宜无法达成一致。小朱试图与小许协议离婚，在财产分割和子女抚养问题上，小许态度强硬，不接受小朱的合理方案。小朱无奈，决定通过法律途径解决。
案情分析:
1、小朱可以向有管辖权的法院提起离婚诉讼，准备好起诉状、结婚证、身份证等材料，并收集小许出轨的证据，如聊天记录、照片等。依据《中华人民共和国民法典》，有重大过错导致离婚的，无过错方小朱有权请求损害赔偿，且法院在财产分割时会照顾无过错方权益。
2、法院审理时会先调解，若感情确已破裂调解无效应准予离婚。若第一次起诉判决不准离婚后，双方又分居满一年，小朱再次提起离婚诉讼的，法院应当准予离婚。
0
问题没解答? 125485人选择咨询律师
男人出轨了耗着不离婚怎么办
一键咨询
试用期辞退孕妇补偿标准多少
试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。
10w+浏览
发生事故垫钱，保险会不会进行理赔
9.9w浏览2026-06-09
非法解除是如何赔偿
非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。
10w+浏览
车祸致重伤，治疗费用该由谁承担
9.5w浏览2026-06-09
试用期不签合同可以要求赔偿吗
试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
10w+浏览
对方在车祸中负全责，要怎样去处理
10w+浏览2026-06-09
劳动合同补偿金和赔偿金可以一起领吗
劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿，而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同，法律规定用人单位支付赔偿金后，无需再支付补偿金。
10w+浏览
交通事故中责任人无力赔偿应如何处理
9.1w浏览2026-06-09
合同到期了，怀孕了单位能不续签吗
合同到期时女职工怀孕，单位通常不能不续签。根据相关法律，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期，单位也需延续合同，直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
10w+浏览
开车撞人没资金垫付要如何处理
10w+浏览2026-06-09
