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轻工伤期间工资怎么算的

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-07-31
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擅长领域:工伤赔偿 律所:云南曲直律师事务所
服务城市:昆明 电话:13308806608

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:段彪永律师,已执业15年,执业地区为云南昆明,认证执业律所是云南曲直律师事务所,擅长工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13308806608,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
轻工伤期间工资计算是有法律依据的,依据的是《工伤保险条例》。职工要是因工作受事故伤害,或者患上职业病,需要暂停工作接受工伤医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不会变,由所在单位按月支付。
停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊,经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,能适当延长,但延长时间不能超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,就停发原待遇,按规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后还需治疗的,能继续享受工伤医疗待遇。
原工资福利待遇指的是工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。如果工作不满十二个月,就按照实际工作月数的平均工资计算。要是职工受伤前工作时间不足一个月,应按合同约定的月工资计算原工资标准;要是还没约定或者无法确定原工资额度,就按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算。
职工遇到轻工伤,要了解自己在停工留薪期的工资权益,及时与单位沟通,若有争议,可通过合法途径维权。

案情回顾:

小朱在工作时受了轻工伤,需要暂停工作接受治疗。公司在其停工留薪期内,按照当地最低工资标准发放工资。小朱认为应按自己受伤前十二个月的平均工资福利待遇发放,双方为此产生争议。小朱工作刚满8个月,此前平均月工资高于当地最低工资标准。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》,职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。小朱应享受此待遇。
2、原工资福利待遇指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇,小朱工作不满十二个月,应按照实际工作月数即8个月的平均工资计算。所以公司按当地最低工资标准发放工资的做法不符合法律规定。
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