哺乳期公司不续签劳动协议怎么赔偿
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推荐理由：张丹华律师，已执业4年，执业地区为湖北咸宁，认证执业律所是湖北文喆律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18064448007，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司在女职工哺乳期内不续签劳动协议，这违反法律规定。当劳动合同期满，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，劳动合同应延续到相应情形消失才终止。
若公司在哺乳期不续签，赔偿方式如下：
经济补偿计算按《中华人民共和国劳动合同法》执行，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
公司在哺乳期不续签属于违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
劳动者维权途径有：先和公司协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱是一名哺乳期女职工，其与公司签订的劳动合同到期。公司以合同到期为由，拒绝与小朱续签劳动协议。小朱认为公司在其哺乳期内不续签劳动合同的行为违法，要求公司继续履行合同或给予赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满时，女职工在哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。该公司在小朱哺乳期内不续签劳动合同，属于违法解除劳动合同。
2、经济补偿应按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。公司需按照此经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。
3、小朱可先与公司协商，要求继续履行合同或支付赔偿金；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
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