股东死了又没继承人股权归谁
- 律师解析
-
股东死亡且无继承人，股权归属分情况处理。
如果公司章程对股东资格继承有规定，就按章程来。比如章程规定股东去世且无继承人，股权由其他股东按比例收购，那就照此办理。
要是公司章程没规定，依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国公司法》，股东股权无人继承又无人受遗赠，股权归国家，用于公益事业；若股东是集体所有制组织成员，股权归所在集体所有制组织。
公司处理这类情况，要进行股权变更登记。先确认股东死亡且无继承人的事实，可用死亡证明、亲属关系证明等文件证明。接着，公司召开股东会，根据法律和章程规定对股权处置作出决议。最后，带相关文件到市场监督管理部门办股权变更登记手续。
案情回顾:
小朱是某公司股东，不幸离世且无继承人。该公司部分股东认为，按照公司章程规定，股东去世且无继承人时股权应由其他股东按一定比例收购；而另一部分股东觉得章程不合理，主张依据法律规定将股权归国家用于公益事业。双方就股权归属问题产生争议。
案情分析:
1、若公司章程对股东资格继承有相关规定，应优先按照章程执行。本案中若章程规定其他股东按比例收购股权，就应依此办理。
2、若公司章程未作规定，根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国公司法》，该股东的股权无人继承又无人受遗赠，若小朱不是集体所有制组织成员，股权应归国家所有用于公益事业；若小朱是集体所有制组织成员，股权归所在集体所有制组织所有。公司需先确认股东死亡且无继承人的事实，召开股东会作出股权处置决议，最后到市场监督管理部门办理股权变更登记手续。
0
问题没解答? 125562人选择咨询律师
股东死了又没继承人股权归谁
一键咨询
试用期辞退孕妇补偿标准多少
试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。
10w+浏览
非法解除是如何赔偿
非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。
10w+浏览
试用期不签合同可以要求赔偿吗
试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
10w+浏览
劳动合同补偿金和赔偿金可以一起领吗
劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿，而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同，法律规定用人单位支付赔偿金后，无需再支付补偿金。
10w+浏览
合同到期了，怀孕了单位能不续签吗
合同到期时女职工怀孕，单位通常不能不续签。根据相关法律，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期，单位也需延续合同，直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
10w+浏览
