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在公司干了7天被辞退,该给工资吗

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-08-01
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擅长领域:合同事务 律所:浙江浙杭(宁波)律师事务所
服务城市:宁波

推荐理由:朱佳嫣律师,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江浙杭(宁波)律师事务所,擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
劳动者工作后应获得工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者付出劳动,用人单位要按合同约定和国家规定,及时足额支付报酬。
劳动者在公司工作7天,即便时间短,只要正常劳动,用人单位就有义务支付这7天工资,不能以工作时间短拒绝支付。
要是用人单位拒绝支付,劳动者可采取措施维权。先和用人单位协商,要求支付工资。协商不成,可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权责令单位限期支付报酬。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过仲裁裁决让单位支付工资。若对仲裁结果不满,可向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某公司工作了7天,公司以工作时间短为由拒绝支付工资。小朱认为自己付出了劳动,公司应支付相应报酬,与公司协商无果,双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者付出劳动后,用人单位需按劳动合同约定和国家规定,及时足额支付劳动报酬。小朱工作7天并提供了正常劳动,公司有义务支付这7天工资,不能以工作时间短为由拒绝。
2、小朱可采取多种措施维护权益。他可先与公司协商要求支付工资;协商不成,可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权责令公司限期支付;也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过仲裁裁决要求公司支付工资;若对仲裁结果不服,还能向人民法院提起诉讼。
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