加班费争议仲裁时效是多久
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- 服务城市：宁波
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- 律师解析
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加班费争议仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利受侵害那天开始算。
在劳动关系存续期间，要是因拖欠劳动报酬起了争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。因为加班费属于劳动报酬，所以在职时追讨加班费，不受一年时效约束。
然而，当劳动关系终止，劳动者得在终止之日起一年内提出仲裁申请。就像劳动者离职后，要在离职之日起一年内就加班费争议申请仲裁，不然超过仲裁时效就可能败诉。
仲裁时效有中断和中止的情况。仲裁时效中断，是在仲裁时效进行期间，因为当事人一方向对方主张权利，或向有关部门请求权利救济，又或者对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效重新计算。仲裁时效中止，是因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定时效内申请仲裁，时效中止，从中止原因消除之日起，时效继续计算。
建议劳动者留意仲裁时效，在职时可随时追讨加班费；离职后，要在一年内及时申请仲裁。若遇到时效中断或中止情况，保留好相关证据，保障自身权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作期间，公司长期安排其加班却未支付加班费。小朱在职时未追讨，离职后也未及时申请仲裁。直到离职一年零一个月后，小朱才想起追讨加班费并申请仲裁。公司则以超过仲裁时效为由进行抗辩，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，加班费属于劳动报酬范畴，在职期间追讨加班费不受一年仲裁时效限制。但劳动关系终止后，劳动者应自终止之日起一年内提出仲裁申请。小朱离职已超一年，其申请可能因超过仲裁时效面临败诉风险。
2、仲裁时效存在中断和中止情形。若小朱能证明在仲裁时效期间内有向公司主张权利、向有关部门请求权利救济或公司同意履行义务等导致时效中断的情况，仲裁时效将重新计算；若存在不可抗力或其他正当理由导致时效中止，从中止原因消除之日起，时效期间继续计算。但本案中小朱未提及相关情形。
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