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对于没签合同的长期工怎么处理

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-08-01
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擅长领域:合同事务 律所:浙江浙杭(宁波)律师事务所
服务城市:宁波

推荐理由:朱佳嫣律师,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江浙杭(宁波)律师事务所,擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
没签合同的长期工问题,要依据《中华人民共和国劳动合同法》处理。
对劳动者来说,用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同,要每月给劳动者支付二倍工资,这是对单位不签合同的惩罚,能保障劳动者权益。要是用人单位自用工之日起满一年不和劳动者签书面劳动合同,就视为已订立无固定期限劳动合同。
劳动者可先和用人单位协商,要求签书面合同,主张二倍工资。协商不成,可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权,申请仲裁要注意在规定时效内进行。
对用人单位而言,要及时和劳动者补签书面劳动合同,避免承担支付二倍工资等法律责任。若已视为订立无固定期限劳动合同,就要按相关规定履行义务。

案情回顾:

小朱在一家公司做长期工,但公司一直未与其签订书面劳动合同。工作半年后,小朱得知用人单位不签合同可能要支付二倍工资,便与公司协商签订合同并要求支付二倍工资,公司拒绝。小朱遂向劳动监察部门投诉,公司仍未改正,小朱又打算申请劳动仲裁。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱工作半年,公司未签合同,应支付小朱相应的二倍工资。
2、若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此案例虽未到一年,但公司也应及时与小朱补签书面劳动合同,避免承担法律责任。小朱可在规定仲裁时效内申请仲裁维护自身权益。
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