未签合同不满一年会产生什么后果
- 擅长领域：合同事务 律所：浙江浙杭（宁波）律师事务所
- 服务城市：宁波
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推荐理由：朱佳嫣律师，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江浙杭（宁波）律师事务所，擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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未签合同不满一年，指的是用人单位和劳动者没签书面劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况有相应法律后果。
若用人单位自用工日起超一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者两倍工资。两倍工资从用工满一个月次日起算，到补订书面合同前一日为止。
但实际中，仲裁或法院通常只支持一定时间内的两倍工资诉求。要是用人单位满一年都没和劳动者签书面合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同。
劳动者可以收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，证明和用人单位存在劳动关系。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付两倍工资差额。
所以，未签合同不满一年时，用人单位要承担支付两倍工资的责任，劳动者要积极维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱入职某公司后，公司一直未与他签订书面劳动合同。小朱工作了十个月后，决定维护自身权益。他收集了工资支付凭证、工作证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同期间的二倍工资差额。公司则认为不应支付这笔费用，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，从用工满一个月的次日起算，至补订书面劳动合同前一日。本案中公司未与小朱签合同，应支付二倍工资。
2、实践中仲裁或法院一般支持一定时间内二倍工资诉求。小朱收集了能证明劳动关系的证据，其诉求合理合法，公司需承担支付二倍工资的法律责任。
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