通常离职要提前多少天去申请
- 擅长领域：合同事务 律所：浙江浙杭（宁波）律师事务所
- 服务城市：宁波
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推荐理由：朱佳嫣律师，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江浙杭（宁波）律师事务所，擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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离职申请提前天数得看不同情形。
要是劳动者在试用期，按《中华人民共和国劳动合同法》，提前三日通知用人单位就能解除劳动合同，这样能让用人单位有时间做工作交接安排。
要是过了试用期，劳动者得提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。书面通知方便保留证据，明确双方权利义务，三十日时间也能让用人单位进行人员调配和工作交接，保障工作正常开展。
但要是用人单位有未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者可随时解除劳动合同，不用提前通知。
另外，要是用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，不用事先告知用人单位。
建议劳动者严格按法律规定的提前天数和形式提出离职申请，避免不必要的法律风险。若遇到用人单位违规情况，要及时收集证据，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，试用期时他想离职，向公司提出提前三天离职，公司却要求他提前三十天，双方因此产生争议。后来小朱过了试用期，公司经营不善，未及时足额支付他劳动报酬，小朱打算随时离职，公司又以未提前三十天书面通知为由，不允许他离职。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，所以小朱试用期提前三天离职合理，公司要求不合法。
2、当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知，因此小朱在公司未及时足额支付报酬时随时离职符合法律规定，公司以未提前三十天书面通知为由阻拦不合法。
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