律图审稿专业委员会3轮严审

以股东名义借款用于公司经营能报销利息吗

#公司债务 最新修订 | 2026-08-02
1.5k浏览
段文超律师
段文超律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:172人
专业处理公司债务方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,公司债务方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理公司债务及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
股东以自己名义借款用于公司经营,利息能不能报销得分情况看。
要是股东和公司有明确借款协议,协议里写明借款用于公司经营,利息由公司承担,而且借款行为符合公司章程,借款用途也和公司经营相关,那利息就有可能报销。不过,利息支出在企业所得税前扣除有条件。一是利息支出利率不能超过金融企业同期同类贷款利率算出的数额,超过部分不能在企业所得税前扣除。二是企业向股东借款,接受关联方债权性投资和权益性投资比例要符合规定标准,超比例的利息支出不能在计算应纳税所得额时扣除。
要是股东和公司没有借款协议,或者借款没用于公司经营,或者借款行为不符合公司章程,那利息报销有法律风险,可能不被认可。这种情况下,利息支出可能没法在公司报销,也不能在企业所得税前扣除。
所以,以股东名义借款用于公司经营,利息能否报销要综合各种因素判断。建议完善借款协议和手续,保证符合法律法规和公司章程规定。

案情回顾:

小朱是某公司股东,以个人名义借款用于公司经营后,向公司申请报销利息。公司内部对此产生争议,部分人认为小朱与公司有明确借款协议,借款用于公司经营且符合章程规定,利息应报销;另一部分人则认为,虽然借款用于公司经营,但不确定利息支出的利率是否超过金融企业同期同类贷款利率,也不清楚接受关联方债权性投资与其权益性投资比例是否符合规定,所以不应报销。

案情分析:

1、若小朱与公司有明确借款协议,约定利息由公司承担,借款行为符合公司章程规定且用途与公司经营相关,同时利息支出利率未超过金融企业同期同类贷款利率,接受关联方债权性投资与其权益性投资比例符合规定标准,那么利息有可能报销且可在企业所得税前扣除。
2、若小朱与公司无借款协议,或借款未用于公司经营,或借款行为不符合公司章程规定,利息报销存在法律风险,可能不被认可,也无法在企业所得税前扣除。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

图文相关推荐

公司债务案件·常见问题 更多

问题没解答? 125695人选择咨询律师
3847位律师在线平均3分钟响应99%好评
以股东名义借款用于公司经营能报销利息吗
一键咨询
  • 162****1327用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    152****5651用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    142****5748用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    158****7662用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    162****8046用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    157****0630用户4分钟前提交了咨询
  • 164****0208用户1分钟前提交了咨询
    147****6640用户4分钟前提交了咨询
    132****2132用户2分钟前提交了咨询
    173****0701用户4分钟前提交了咨询
    172****8508用户2分钟前提交了咨询
    168****3465用户3分钟前提交了咨询
    178****8517用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    164****7723用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    147****1846用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    166****2512用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    142****2561用户2分钟前提交了咨询
    152****3242用户2分钟前提交了咨询
    132****7758用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    153****2865用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    131****8111用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    136****6037用户4分钟前提交了咨询
    136****1342用户4分钟前提交了咨询
    148****7070用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    165****7356用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    144****8145用户1分钟前提交了咨询
    165****2583用户3分钟前提交了咨询
    134****8510用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    132****0713用户4分钟前提交了咨询
    156****3046用户4分钟前提交了咨询
    152****1486用户4分钟前提交了咨询
    137****7008用户1分钟前提交了咨询
    131****1265用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    141****0065用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    141****5510用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    153****2553用户3分钟前提交了咨询
    138****1423用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    154****7704用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    150****7533用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    140****0345用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    133****1877用户4分钟前提交了咨询
    144****1856用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    137****8443用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    155****8060用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    154****8603用户4分钟前提交了咨询
    156****0101用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    143****4873用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    172****4520用户4分钟前提交了咨询
    176****8435用户4分钟前提交了咨询
    168****3773用户1分钟前提交了咨询
连云港180****9055用户3分钟前已获取解答
南京188****2233用户2分钟前已获取解答
宿迁135****4050用户2分钟前已获取解答
公司劳务外包人员退场怎么处理
公司处理劳务外包人员退场,首先要依据外包合同约定,明确双方权利义务,按合同条款执行退场流程。同时,要与外包公司做好沟通协调,处理好人员工作交接、工资结算等事宜,确保退场过程合法合规、平稳有序。
10w+浏览
保险公司会不会承担诉讼相关费用
10w+浏览2026-06-09
因为降薪辞职公司需要补偿吗
因公司降薪辞职,公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》,用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等,劳动者可解除合同并获补偿,降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算,每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据,协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。
10w+浏览
保险合同怎么终止
10w+浏览2026-06-09
劳务损害赔偿需要哪些证据
劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在,要有劳务合同、工资支付记录、工作证等;证明损害事实,包括医院诊断证明、病历、检查报告;证明损害与劳务活动关联,需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等,这些证据能助力索赔。
10w+浏览
保险公司拒绝理赔时是否退还保费
10w+浏览2026-06-09
劳动法对赔偿年限如何界定的
劳动法规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于法定标准的,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
10w+浏览
保险长时间不理赔要采取什么办法
10w+浏览2026-06-08
用人单位降薪被迫离职如何维权
用人单位降薪致员工被迫离职,员工可通过合法途径维权。员工应收集降薪通知、工资流水等证据,先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,也可申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼,以维护自身权益。
10w+浏览
保险拒赔时是不是必须解除合同
10w+浏览2026-06-08
顶部
程理想律师
程理想律师 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

镇江152****3584用户4分钟前已提交咨询
淮安178****4664用户3分钟前已获取解答
南通152****7615用户2分钟前已提交咨询
扬州181****8232用户3分钟前已获取解答
常州180****9081用户2分钟前已提交咨询
徐州156****4994用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换