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实习工资可以写最低标准工资吗

#工资福利 最新修订 | 2026-08-03
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擅长领域:合同事务 律所:浙江浙杭(宁波)律师事务所
服务城市:宁波

推荐理由:朱佳嫣律师,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江浙杭(宁波)律师事务所,擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
实习工资能否写最低标准工资,要看实习生具体情况。
要是实习生是在校学生,他们和实习单位建立的不是劳动关系,不受劳动法律法规里最低工资标准的限制。实习报酬由双方协商确定,所以双方达成一致的话,实习工资可以约定为最低标准工资,甚至更低。
而如果实习生已经毕业,和实习单位签了劳动合同,建立了正式劳动关系,实习工资就得遵循法律规定。按照《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者试用期工资不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并且不能低于用人单位所在地的最低工资标准。所以,当地最低标准工资符合这个规定时,能写为最低标准工资;要是低于法律规定标准,就不能这么写。
所以,确定实习工资能否写最低标准工资,得先明确实习生身份,以及他们和单位的关系。

案情回顾:

小朱和小胡同为实习生。小朱是在校学生,与实习单位就实习工资进行协商,单位提出按最低标准工资支付,小朱同意了。小胡则是已毕业学生,与实习单位签订了劳动合同。单位在合同里将实习工资定为当地最低标准工资,小胡认为可能低于法律规定标准,双方产生争议。

案情分析:

1、小朱作为在校学生,与实习单位未建立劳动关系,不受最低工资标准约束,实习报酬由双方协商确定,所以单位将其实习工资约定为最低标准工资且小朱同意,该约定合法有效。
2、小胡已毕业并与单位建立正式劳动关系,依据《中华人民共和国劳动合同法》,其试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。需判断单位所定的最低标准工资是否符合法律规定,符合则约定有效,不符合则无效。
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