未签合同遭辞退，最新补偿标准是多少
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- 服务城市：宁波
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推荐理由：朱佳嫣律师，执业地区为浙江宁波，认证执业律所是浙江浙杭（宁波）律师事务所，擅长合同事务、债权债务、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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没签合同就被辞退，劳动者可获得两方面补偿，分别是未签书面劳动合同的双倍工资和违法解除劳动合同的赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在用工之日起超一个月但不满一年，没和劳动者签书面劳动合同的，要每月向劳动者支付两倍工资。双倍工资从用工满一个月次日起算，到补订书面劳动合同前一日截止。
用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，劳动者工作9个月没签合同就被辞退，能证明劳动关系的话，可主张8个月的双倍工资差额。若单位是违法辞退，还能主张2个月工资的赔偿金。劳动者要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，通过劳动仲裁维护自己的权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作9个月，公司一直未与其签订书面劳动合同，之后小朱被公司辞退。小朱认为公司未签合同且违法辞退他，要求公司支付未签书面劳动合同的双倍工资和违法解除劳动合同的赔偿金。公司则认为无需支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小朱工作9个月未签合同，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，所以小朱可主张8个月的双倍工资差额。
2、用人单位违反法律规定解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作9个月，经济补偿按一年计算，单位属违法辞退，小朱可主张2个月工资的赔偿金。小朱需收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，通过劳动仲裁维护自身权益。
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