三期员工合同到期不续签,补偿金怎么算
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- 服务城市：宁波
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- 律师解析
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三期员工是指处在孕期、产期、哺乳期的女职工。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，要是劳动合同期满，合同应续延到相应情形消失时才终止。
要是用人单位在女职工三期内终止劳动合同，这属于违法解除。这种情况下，用人单位要向女职工支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍来支付。
经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，有位女职工在单位工作3年零4个月，前十二个月平均工资是5000元。若单位违法解除劳动合同，经济补偿是3.5个月工资，也就是3.5×5000=17500元，赔偿金是经济补偿的二倍，即17500×2=35000元。
若劳动合同续延到相应情形消失时终止，用人单位同样要支付经济补偿，补偿标准按上述经济补偿的计算方式来。女职工遇到单位违法解除合同的情况，可收集证据，通过劳动仲裁等方式维护自身权益。
案情回顾:
小丽是某公司的女职工，处于孕期。其劳动合同到期时，公司以合同期满为由终止与小丽的劳动合同。小丽认为自己处于孕期，公司不应此时终止合同，属于违法解除，要求公司支付赔偿金。公司则觉得合同到期终止合理。小丽在该单位工作了2年零8个月，前十二个月平均工资为6000元。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。该公司在小丽孕期终止劳动合同，属于违法解除。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小丽工作2年零8个月，经济补偿应按3个月工资计算，即3×6000=18000元。公司违法解除，赔偿金为经济补偿的二倍，即18000×2=36000元。
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