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协议离婚后忘记的问题能不能去起诉

#子女抚养 最新修订 | 2026-08-03
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包敬立律师
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律师解析
协议离婚后,对于离婚协议里没处理的问题,一般能起诉。
要是协议离婚时,部分夫妻共同财产没分割,按照《中华人民共和国民法典》,一方可向法院起诉,请求分割未分割的夫妻共同财产。法院会根据财产具体情况,按照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
子女抚养权、抚养费等问题,若离婚协议没涉及或情况有变化,也能起诉。比如孩子成长,实际生活需要增加,一方能起诉要求增加抚养费;若一方觉得对方不适合继续抚养孩子,可起诉请求变更抚养权。
起诉得注意诉讼时效。通常,请求再次分割夫妻共同财产的诉讼时效是三年,从当事人发现之日起算。所以,协议离婚后若有没处理的问题,要及时收集相关证据,在诉讼时效内通过法律途径解决。

案情回顾:

小朱和小丽协议离婚,离婚协议中未对一套婚后购买的房产进行分割。离婚一段时间后,小朱发现此事,认为该房产属于夫妻共同财产,应进行分割。同时,两人离婚协议未涉及孩子抚养费问题,随着孩子生活开销增大,小丽以孩子名义起诉要求小朱增加抚养费。小朱则认为小丽抚养方式不当,想起诉变更抚养权。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》,对于离婚协议中未分割的夫妻共同财产,一方可向法院提起诉讼要求分割,法院会按照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决,所以小朱有权起诉分割房产。
2、对于子女抚养费问题,若情况发生变化,一方可起诉要求增加抚养费,小丽以孩子名义起诉合理。若一方认为对方不适合继续抚养孩子,也能起诉请求变更抚养权,小朱若有证据证明小丽抚养方式不当,也可起诉变更。
3、请求再次分割夫妻共同财产的诉讼时效为三年,从当事人发现之日起计算,小朱需在诉讼时效内收集证据通过法律途径解决。
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试用期辞退孕妇补偿标准多少
试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
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非法解除是如何赔偿
非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。
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试用期不签合同可以要求赔偿吗
试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
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劳动合同补偿金和赔偿金可以一起领吗
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合同到期了,怀孕了单位能不续签吗
合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
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