未签劳动合同多长时间不能起诉
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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未签劳动合同引发的劳动争议，适用仲裁前置程序，得先申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，劳动者能让用人单位支付二倍工资。起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间是补订书面劳动合同的前一日。
在仲裁时效内，劳动者可通过劳动仲裁维护自己的权益。要是对仲裁裁决不服，能在收到仲裁裁决书的十五日内，向人民法院提起诉讼。
但要是超过仲裁时效一年才申请仲裁，对方又以超过时效抗辩，仲裁委可能不支持劳动者主张。一旦仲裁不受理，或者劳动者对仲裁结果不服起诉到法院，法院一般也会遵循仲裁时效的规定。所以，未签劳动合同的争议，超过一年仲裁时效后再主张权利，会面临较大法律风险。
建议劳动者及时关注自身权益，在知道权利被侵害后，尽快申请劳动仲裁，避免因超过时效而无法维护权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同。小朱当时未在意，超过一年后才想起来要求公司支付二倍工资，于是申请劳动仲裁。公司以超过仲裁时效进行抗辩。
案情分析:
1、根据法律规定，未签劳动合同引发的劳动争议适用仲裁前置程序，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱在超过一年后申请仲裁，已超出仲裁时效。
2、若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求支付二倍工资，但小朱因超过仲裁时效，且公司以时效进行抗辩，仲裁委可能不支持其主张。一旦仲裁不受理或小朱对仲裁结果不服起诉至法院，法院通常也会遵循仲裁时效的规定，小朱主张权利面临较大法律风险。
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