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什么情况可获双倍经济赔偿金

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-04
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擅长领域:劳动纠纷 律所:广东政勤律师事务所
服务城市:肇庆

律师优势:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:黄宇杰律师,已执业4年,执业地区为广东肇庆,认证执业律所是广东政勤律师事务所,擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
双倍经济赔偿金是指,用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同,要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。下面说几种常见能获得双倍经济赔偿金的情况。
一是用人单位在不符合法定情形时解除劳动合同。像劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等,才属于法定可解除情形。要是用人单位没有这类依据就解除合同,很可能构成违法解除。
二是用人单位解除劳动合同未遵循法定程序。例如裁减人员时,没有提前三十日向工会或者全体职工说明情况,也没听取工会或者职工的意见,这就不符合程序。
三是用人单位违反规定终止劳动合同。比如劳动合同期满,可女职工处于孕期、产期、哺乳期内,这时用人单位终止劳动合同,就属于违法终止。
经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来算的,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。如果用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者可以主张双倍赔偿。劳动者遇到这些情况,要保留好相关证据,通过合法途径维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作了3年。单位以小朱工作表现不佳为由解除劳动合同,但未提供小朱不符合录用条件或严重违反规章制度等法定依据,且未提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见。小朱认为单位属于违法解除,要求单位支付双倍经济赔偿金,单位则认为解除合理,双方产生争议。

案情分析:

1、用人单位解除劳动合同需有法定情形,本案中单位以工作表现不佳解除,却无符合法律规定的依据,构成违法解除。
2、用人单位解除劳动合同应遵循法定程序,单位未提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见,也违反了程序规定。
3、小朱在单位工作3年,经济补偿应按每满一年支付一个月工资标准,即3个月工资,因单位违法解除,小朱可主张双倍赔偿,即获得6个月工资的赔偿金。
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