律图审稿专业委员会3轮严审

夫妻离婚子女抚养通常归哪方

#子女抚养 最新修订 | 2026-08-04
727浏览
包敬立律师
包敬立律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:6155人
专业处理子女抚养方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,子女抚养方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理子女抚养及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
夫妻离婚时,子女抚养权归属根据子女年龄不同来确定。
对于不满两周岁的子女,原则上由母亲直接抚养。不过,要是母亲存在一些情况,父亲请求直接抚养的,法院会支持。比如母亲患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病,子女不宜和她一起生活;母亲有抚养条件却不尽抚养义务,而父亲要求子女跟自己生活;还有其他原因导致子女确实不宜随母亲生活。
已满两周岁的子女,父母若对抚养问题协议不成,法院会根据双方具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。法院会综合考量父母双方的抚养能力、抚养条件以及和子女的感情等因素。一方存在这些情形可优先考虑:已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力;子女跟其生活时间长,改变生活环境对子女健康成长明显不利;一方无其他子女,另一方有其他子女;子女跟其生活对成长有利,而另一方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病,或有不利于子女身心健康的情形,不宜和子女共同生活。
子女已满八周岁的,要尊重其真实意愿。
建议夫妻双方在处理子女抚养权问题时,多从孩子的利益出发,尽量协商解决。若协商不成,可向法院起诉,由法院依法判决。

案情回顾:

小朱和小李离婚时就子女抚养权产生争议。他们育有一女小静,已满两周岁。小朱已做绝育手术,且小静随小朱生活时间较长,改变生活环境对其健康成长明显不利。而小李患有久治不愈的传染性疾病。双方就抚养权协议不成,诉至法院。

案情分析:

1、根据法律规定,已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。
2、小朱已做绝育手术,且小静随其生活时间较长,改变生活环境对其健康成长不利,同时小李患有久治不愈的传染性疾病,综合这些因素,法院应判决小静由小朱抚养更有利于其健康成长。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
问题没解答? 125399人选择咨询律师
3054位律师在线平均3分钟响应99%好评
夫妻离婚子女抚养通常归哪方
一键咨询
  • 160****7080用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    138****8176用户2分钟前提交了咨询
    141****5170用户2分钟前提交了咨询
    172****0261用户4分钟前提交了咨询
    162****3335用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    155****8731用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    140****0770用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    134****4460用户2分钟前提交了咨询
    151****8006用户3分钟前提交了咨询
  • 158****8380用户4分钟前提交了咨询
    137****5418用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    163****2011用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    158****1523用户4分钟前提交了咨询
    143****7224用户1分钟前提交了咨询
    172****1222用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    164****0713用户3分钟前提交了咨询
    174****4185用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    155****0767用户2分钟前提交了咨询
    166****7031用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    167****7555用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    170****2775用户2分钟前提交了咨询
    134****7802用户3分钟前提交了咨询
    162****4506用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    177****3088用户3分钟前提交了咨询
    150****0811用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    146****6706用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    160****0681用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    134****3358用户4分钟前提交了咨询
    138****4508用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    147****3027用户2分钟前提交了咨询
    146****2234用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    174****6644用户4分钟前提交了咨询
    173****0571用户2分钟前提交了咨询
    142****3125用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    166****1347用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    147****8581用户1分钟前提交了咨询
    145****8880用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    144****2102用户1分钟前提交了咨询
    145****8655用户3分钟前提交了咨询
    158****0441用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    173****5355用户2分钟前提交了咨询
    143****0243用户2分钟前提交了咨询
    137****0300用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    143****6086用户4分钟前提交了咨询
    133****8842用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    131****0877用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    156****2334用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    143****7230用户4分钟前提交了咨询
    164****5665用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    156****0072用户3分钟前提交了咨询
沭阳180****8679用户1分钟前已获取解答
淮安180****7377用户4分钟前已获取解答
徐州180****3652用户4分钟前已获取解答
试用期辞退孕妇补偿标准多少
试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
10w+浏览
单位经劳动仲裁起诉反告员工可不参加吗
10w+浏览2026-06-09
非法解除是如何赔偿
非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。
10w+浏览
合伙股份可以劳动仲裁吗
10w+浏览2026-06-09
试用期不签合同可以要求赔偿吗
试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
10w+浏览
劳动仲裁庭审期间可不可以补充新证据
9.8w浏览2026-06-09
劳动合同补偿金和赔偿金可以一起领吗
劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。
10w+浏览
劳动仲裁时可不可以去主张误工费用
10w+浏览2026-06-09
合同到期了,怀孕了单位能不续签吗
合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
10w+浏览
15天期限已过,裁决书还可向法院起诉吗
8.5w浏览2026-06-09
顶部
包敬立律师
包敬立律师 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

常州178****5719用户4分钟前已提交咨询
苏州152****8853用户3分钟前已获取解答
南京152****8986用户1分钟前已提交咨询
徐州177****9631用户4分钟前已获取解答
宿迁177****8510用户4分钟前已提交咨询
扬州156****3033用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换