劳务用工连续工龄认定单位是哪
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳务用工连续工龄认定由当地人力资源和社会保障部门负责。认定连续工龄要依据相关证据材料，像劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，这些能证明劳动者的工作经历和时间。
要是劳动者和用人单位在连续工龄认定上有争议，可先和单位协商。协商不成，能向劳动争议调解组织申请调解。若调解也没解决，就可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼。
另外，劳务关系和劳动关系不同。劳动关系里，劳动者和用人单位有管理与被管理的隶属关系，受劳动法律法规调整；劳务关系更多基于平等主体间的合同约定。所以，劳务用工连续工龄认定要结合具体情况和证据来确定。
建议劳动者平时注意保存好能证明工作经历的材料，遇到连续工龄认定争议时，按合法途径解决，维护自身权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年，在办理相关手续时需认定连续工龄。单位认为小朱部分工作时间不应计入连续工龄，双方产生争议。小朱提供了劳动合同、工资支付记录等材料来证明自己的工作经历和时间，但单位不认可，双方协商无果。
案情分析:
1、劳务用工连续工龄认定由当地人力资源和社会保障部门负责，小朱和单位就连续工龄认定有争议，可按规定先与单位协商，协商不成可向劳动争议调解组织申请调解。
2、认定连续工龄需依据相关证据材料，如小朱提供的劳动合同、工资支付记录等。因劳务关系与劳动关系不同，需结合具体情况和证据确定小朱的连续工龄，若调解不成，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服还可向人民法院提起诉讼。
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