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厂里面做事摔骨折怎么赔偿

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-08-05

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擅长领域：刑事辩护律所：海华永泰（杭州）律师事务所

服务城市：杭州电话：13634108887

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律师解析: 在工厂做事摔骨折，确定赔偿一般按这些步骤来。
先确定是否构成工伤。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，应认定为工伤。符合这种情况，员工所在单位要在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，工伤职工或其近亲属、工会组织能在规定期限内自己申请。
接着进行劳动能力鉴定。治疗后伤情相对稳定，但存在残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会按相关标准评定伤残等级。
赔偿主要有这几方面：
一是医疗待遇。治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
三是伤残待遇。根据伤残等级，可享受一次性伤残补助金等。构成五至十级伤残，解除或终止劳动关系时，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
如果单位没给员工缴纳工伤保险，上述赔偿费用由单位承担。遇到这种情况，建议及时收集证据，按法律规定流程维护自身权益。

案情回顾:

小朱在工厂工作时不慎摔骨折。工厂认为小朱是自己不小心导致受伤，不应认定为工伤，拒绝向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱认为自己是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，应认定为工伤，便自行申请。经治疗稳定后，小朱存在残疾、影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定。此外，工厂未为小朱缴纳工伤保险。

案情分析:

1、依据相关法律，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤，小朱符合此情形，工厂拒绝申请工伤认定不合法。
2、经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，小朱需按此流程评定伤残等级。
3、赔偿方面，若认定为工伤，小朱可享受医疗待遇、停工留薪期工资、伤残待遇等。因工厂未为小朱缴纳工伤保险，上述赔偿费用应由工厂承担。

工伤赔偿标准

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