未签无固定期限劳动合同能拿多少赔偿
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：广东政勤律师事务所
- 服务城市：肇庆
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律师优势：办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：黄宇杰律师，已执业4年，执业地区为广东肇庆，认证执业律所是广东政勤律师事务所，擅长劳动纠纷、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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用人单位若违反规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，需自应当订立之日起，每月向劳动者支付二倍工资。
适用这一赔偿有前提，即用人单位与劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件。比如劳动者在该单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度，或国企改制重新订立劳动合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无法定解除情形而续订合同。
赔偿计算是从应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位额外支付一倍工资，一般最长不超十一个月。
劳动者需及时主张权利，申请劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。主张赔偿时，要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，以此保障自身合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位连续工作满十年，按照法律规定该单位应与小朱订立无固定期限劳动合同，但单位未与小朱签订。小朱多次与单位沟通此事，单位却以各种理由拖延。小朱认为单位的行为侵犯了自己的权益，决定维护自身合法权益。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位与劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件时，如劳动者在该用人单位连续工作满十年，用人单位应订立无固定期限劳动合同。本案中小朱在单位连续工作满十年，单位应与其签订无固定期限劳动合同却未签，违反了法律规定。
2、用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起需向劳动者每月支付二倍工资，一般最长不超过十一个月。小朱可要求单位额外支付一倍工资。同时，小朱要及时主张权利，申请劳动仲裁的时效期间为一年，且要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。
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