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试岗7天被开除没工资怎么办

#工资福利 最新修订 | 2026-08-07
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擅长领域:劳动纠纷 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
试岗7天被开除没工资,劳动者有多种维权途径。
和用人单位协商是第一步。按照《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者付出劳动,单位就得给报酬。劳动者可直接和单位沟通,指出其不给试岗工资的行为违法,要求支付试岗期间工资。
要是协商不成,能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位工资支付情况,接到投诉会展开调查。劳动者要准备好证明在该单位试岗的证据,像考勤记录、工作证、工作相关聊天记录等。
还能申请劳动仲裁。劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会提出申请,仲裁委员会会依据双方证据审理。通常要提交仲裁申请书、证明劳动关系及工资标准的证据等材料。
若对仲裁结果不满意,可在规定时间内向人民法院起诉,通过司法途径维护合法权益。试岗期间劳动者权益受法律保护,用人单位不支付工资违法,劳动者要积极维权。

案情回顾:

小朱到一家公司试岗,试岗7天后被公司开除且未支付工资。小朱认为自己付出了劳动,公司应支付报酬,便与公司协商,要求支付试岗期间工资,但公司以各种理由拒绝。小朱决定进一步维权。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者付出劳动,用人单位就应支付报酬。小朱试岗期间付出了劳动,公司不支付工资的行为违法。
2、小朱可向劳动监察部门投诉,需准备好能证明在该单位试岗的证据,如考勤记录、工作证、与工作相关的聊天记录等,劳动监察部门会对公司工资支付情况进行监督检查。
3、小朱也可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,提交仲裁申请书、证明劳动关系及工资标准的证据等材料,仲裁委员会会根据双方证据进行审理。
4、若对仲裁结果不服,小朱可在规定时间内向人民法院提起诉讼,通过司法途径维护自身合法权益。
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