被开除没满一年赔偿金是多少
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- 律师解析
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被开除没满一年，赔偿金要根据具体情况确定。
如果用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。若单位违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
比如，工作不满六个月被违法开除，赔偿金是一个月工资；工作满六个月不满一年被违法开除，赔偿金是两个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位依法解除劳动合同，像劳动者严重违反单位规章制度，单位就不用支付赔偿金。
因此，想确定具体赔偿金数额，得先搞清楚单位解除劳动合同是否合法，还要了解劳动者的工作时长和工资情况。要是遇到纠纷，劳动者可收集证据，和单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁或向法院起诉。
案情回顾:
小朱入职某公司不满一年，被公司开除。小朱认为公司属于违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。公司则称小朱严重违反公司规章制度，属于依法解除，无需支付赔偿金。双方就赔偿金一事产生争议，小朱遂申请劳动仲裁。
案情分析:
1、若公司违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按小朱在本单位工作年限计算。若小朱工作不满六个月，赔偿金为一个月工资；若工作满六个月不满一年，赔偿金为两个月工资，月工资指小朱劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、若公司依法解除劳动合同，即小朱存在严重违反公司规章制度等情形，公司无需支付赔偿金。所以需先明确公司解除劳动合同是否合法，以及小朱的工作时长和工资情况，才能确定具体赔偿金数额。
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