离职还有5天年假不同意休怎么办
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：湖北诺亚律师事务所
- 服务城市：武汉 电话：13971209298
-
律师优势：有团队,会外语,高学历
-
推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
离职时有5天年假，单位不同意休，可这样解决。
法律规定，按《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，职工有带薪年休假权利。单位因工作需要不能安排职工休年假，经职工同意可不安排，但应按职工日工资收入300%支付应休未休年假天数的报酬。
可以先跟单位友好协商，把自己依法享有休年假的权利明确告知单位，若不能休假，让单位给予补偿。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能监督检查单位遵守劳动法律法规的情况，责令其改正违法之处。投诉时要准备好能证明劳动关系和年假未休情况的证据，像劳动合同、考勤记录等。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的重要途径，仲裁委员会会依据双方证据和陈述裁决。若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱离职时还有5天年假未休，向单位提出休假申请，单位以工作繁忙为由不同意小朱休假。小朱认为自己依法享有休年假的权利，单位应安排休假或给予补偿，而单位坚持不予休假也不补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，职工享有带薪年休假的权利。若单位因工作需要不能安排职工休年假，经职工本人同意可不安排，但需按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。小朱依法有权休假或获得补偿。
2、小朱可先与单位友好协商，明确自身权利。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备证明劳动关系和年假未休情况的证据。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。
0
问题没解答? 125590人选择咨询律师
离职还有5天年假不同意休怎么办
一键咨询
公司未上市要对投资人补偿吗
公司未上市是否要对投资人补偿，需看投资协议约定。若协议有未上市补偿条款，公司违约则应按约补偿；若协议未明确，且公司无故意隐瞒等违法违规行为，通常无需补偿，但投资人可依具体情况主张权利。
10w+浏览
保险公司会不会承担诉讼相关费用
10w+浏览2026-06-09
外商投资企业上市的话有哪些条件
外商投资企业上市需满足一定条件。要符合中国法律法规和上市规则，如持续经营一定期限、财务状况良好、具有独立运营能力等，还需在股权结构、外汇管理等方面遵循相关规定，以保障上市过程合法合规，维护市场秩序和投资者权益。
10w+浏览
保险合同怎么终止
10w+浏览2026-06-09
外企进入中国需要满足什么条件
外企进入中国，以常见外商投资企业为例，要求多样。产业政策上，须符合《外商投资产业指导目录》，禁止类领域不得投资。法律形式可选择中外合资、合作企业或外资企业等，不同形式在多方面规定不同，如合资企业外方投资比例一般不低于25%。注册登记要先核准名称，备好文件向市场监管部门申请。此外，还需符合环保等要求并获相应审批许可。
10w+浏览
保险公司拒绝理赔时是否退还保费
10w+浏览2026-06-09
外资互联网医院设立条件是什么
外资设立互联网医院需满足多方面条件。主体资质上，外方为合法医疗机构等，中方参与需有相应资质。场地设施要适配业务，有办公与托管空间，网络稳定。人员配备包括专业医疗人员，医生有执业资格，至少1名3年以上独立执业医师开展诊疗，还有信息技术人员。制度管理要健全各类制度，按规定申请取得相关证照。
10w+浏览
保险长时间不理赔要采取什么办法
10w+浏览2026-06-08
注册外商投资公司条件如何
注册外商投资公司，在条件方面，外方股东可为外国企业或个人，中方须为中国公司，注册资本符合《公司法》规定；公司名称要合规且不重名；经营范围明确并符合法规政策；有合法注册地址；法定代表人可内聘且无不良记录。同时，需准备相关文件，先向商务部门申请审批，取得批准证书后再到工商部门注册登记。
10w+浏览
保险拒赔时是不是必须解除合同
10w+浏览2026-06-08
