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提供劳务者因劳务受损该由谁赔偿

#劳动争议最新修订 | 2026-08-09

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擅长领域：劳动纠纷律所：湖北诺亚律师事务所

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律师解析: 提供劳务者因劳务受损，赔偿责任划分要依据不同情形确定。
如果提供劳务者与接受劳务者形成个人劳务关系，按《民法典》规定，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错承担相应责任。要是接受劳务者有过错，就按过错比例担责；若提供劳务者自身有过错，也要自行担责。比如，提供劳务者没按操作规程作业受伤，自身有过错，接受劳务者没提供必要安全保障措施也有过错，双方按过错大小分担损失。
要是因第三人行为致提供劳务者受损，提供劳务者既有权要求第三人承担侵权责任，也有权要求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。
若提供劳务者在执行工作任务时受损，形成劳动关系，就得按《工伤保险条例》处理，由用人单位承担工伤保险责任。要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，就由用人单位支付工伤保险待遇。
遇到这类情况，提供劳务者要及时收集证据，如现场照片、医疗记录等。若与责任方协商赔偿不成，可通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁或向法院起诉。

案情回顾:

小朱受小胡雇佣提供劳务。一次工作中，小朱未按操作规程作业，而小胡也未提供必要的安全保障措施，导致小朱受伤。小朱认为小胡应承担全部赔偿责任，小胡则觉得小朱自身有过错，不应由自己全赔。另外，小静受小许雇佣工作时，被第三人小丽侵权受伤，小静要求小许赔偿，小许认为应找小丽赔偿。还有，小何是某单位员工，工作中受伤，单位未缴纳工伤保险费，小何要求单位承担责任，单位却有所推诿。

案情分析:

1、小朱与小胡形成个人劳务关系，根据《民法典》，双方都有过错，应按各自过错比例承担责任，小朱未按规程作业有过错，小胡未提供安全保障措施也有过错，需分担损失。
2、小静被第三人小丽侵权受伤，依据法律，小静既有权请求小丽承担侵权责任，也有权请求小许给予补偿，小许补偿后可向小丽追偿。
3、小何与单位是劳动关系，单位未缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》，应由单位支付工伤保险待遇。

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