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企业自付的工伤保险项目有哪些

#工伤纠纷最新修订 | 2026-08-09

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擅长领域：刑事辩护律所：海华永泰（杭州）律师事务所

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律师解析: 企业在工伤保险方面有部分费用需自行承担，这是依据《社会保险法》和《工伤保险条例》规定的。
停工留薪期内，职工工资福利待遇不变，由单位按月支付。通常停工留薪期不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长时间也不能超过12个月。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，单位要负责。要是单位没安排护理，就得支付相应护理费用。
五级、六级伤残职工能按月领取伤残津贴。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，保留与单位的劳动关系，单位难以安排工作的，要按月发伤残津贴，五级伤残是本人工资的70%，六级伤残是本人工资的60%，同时单位要按规定为其缴纳各项社会保险费。
另外，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，单位要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。企业要清楚这些规定，保障职工权益，避免法律风险。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤。停工留薪期内，单位未按月支付其工资福利待遇，且未安排人员对生活不能自理的小朱进行护理。小朱被鉴定为五级伤残，单位难以安排其工作，但未按月发放伤残津贴，也未按规定为其缴纳各项社会保险费。后来劳动合同期满终止，单位拒绝支付一次性伤残就业补助金，小朱遂与单位产生争议。

案情分析:

1、依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，单位应自付部分工伤保险项目费用。停工留薪期内，单位需按月支付小朱工资福利待遇，因其未支付，违反了法律规定。
2、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，单位应负责安排，未安排则需支付相应护理费用，该单位未履行此义务。
3、小朱被鉴定为五级伤残，单位难以安排工作时，应按月发给伤残津贴，并按规定为其缴纳各项社会保险费，单位未做到，属于违法行为。
4、劳动合同期满终止，单位应支付一次性伤残就业补助金，单位拒绝支付，不符合法律要求。

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