工伤期间需要公司需要赔偿哪些
- 擅长领域：刑事辩护 律所：海华永泰（杭州）律师事务所
- 服务城市：杭州 电话：13634108887
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推荐理由：陈俊宇律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是海华永泰（杭州）律师事务所，擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13634108887，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工伤期间公司的赔偿项目，要依据工伤认定结果和劳动能力鉴定情况来确定。
职工停工留薪时，公司得按原工资福利待遇按月支付工资。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况能适当延长。
要是职工经鉴定存在生活自理障碍，在停工留薪期内，公司要负责其生活护理。
工伤职工被鉴定为五级、六级伤残，保留与公司的劳动关系，公司难以安排工作的，需按月发放伤残津贴，标准是本人工资的60%，同时公司要按规定为其缴纳各项社会保险费。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，公司需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
另外，若公司未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用，由该公司负担。
案情回顾:
小许在工作中受伤，被认定为工伤。停工留薪期间，公司以效益不好为由，未按原工资福利待遇按月支付工资。小许经鉴定存在生活自理障碍，公司却未负责其生活护理。后小许被鉴定为六级伤残，公司难以安排工作，但未按月发放伤残津贴及缴纳各项社会保险费。小许与公司就赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，职工停工留薪期内，公司应按原工资福利待遇按月支付工资，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可适当延长，所以公司不支付工资的行为违法。
2、职工经鉴定存在生活自理障碍，在停工留薪期内公司应负责生活护理，该公司未履行此义务，违反法律规定。
3、工伤职工被鉴定为五级、六级伤残，公司难以安排工作的，需按月发放伤残津贴并按规定缴纳各项社会保险费，公司未做到，应承担相应责任。
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