律图审稿专业委员会3轮严审

单位解除9级工伤合同该如何赔付

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-08-09

545浏览

擅长领域：刑事辩护律所：海华永泰（杭州）律师事务所

服务城市：杭州电话：13634108887

律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由：陈俊宇律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是海华永泰（杭州）律师事务所，擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13634108887，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

展开

律师解析: 单位解除9级工伤职工的劳动合同，要依法给予多方面赔付。
工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，标准由省级人民政府规定，用于保障工伤职工后续医疗需求。
用人单位需支付一次性伤残就业补助金，标准也是由省级人民政府制定。要是单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
9级工伤职工还能获得一次性伤残补助金，为9个月的本人工资，由工伤保险基金支付。
遇到这类情况，工伤职工要及时收集相关证据，像劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。如果和单位在赔偿方面谈不拢，可通过劳动仲裁或者向法院起诉来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱是某单位员工，因工伤被鉴定为9级伤残。单位单方面解除与小朱的劳动合同，小朱认为单位应依法进行赔付，而单位却以各种理由拖延。双方就一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金以及可能存在的违法解除劳动合同赔偿金等赔偿事宜产生争议。

案情分析:

1、从工伤保险基金角度，应支付小朱一次性工伤医疗补助金，具体标准按省级人民政府规定执行，以保障其后续医疗需求。同时，工伤保险基金还需支付小朱9个月本人工资的一次性伤残补助金。
2、用人单位要支付小朱一次性伤残就业补助金，标准由省级人民政府制定。若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱应收集劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等证据，若与单位协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

工伤赔偿标准

投诉/举报

免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。

单位解除9级工伤合同该如何赔付

工伤赔偿标准案件·常见问题 更多

工伤赔偿标准案件·常见问题更多