待岗后解除劳动合同，补偿金标准是什么
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推荐理由：李红丽律师，已执业7年，执业地区为湖北武汉，认证执业律所是湖北诺亚律师事务所，擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13971209298，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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待岗后解除劳动合同，补偿金标准按《中华人民共和国劳动合同法》确定。
用人单位主动和劳动者协商一致解除劳动合同，要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月平均工资。要是待岗没工资收入，司法实践一般按当地最低工资标准算平均工资。
用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
劳动者自身有过错，像严重违反单位规章制度等被解除劳动合同，单位不用支付经济补偿。
用人单位经济性裁员和待岗员工解除劳动合同，也需支付经济补偿，标准和前面说的工作年限、月工资计算方法一样。
遇到这类情况，劳动者要保留好相关证据，比如劳动合同、工资条等，以便在权益受损时维护自己的合法权益。若和单位有争议，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在公司待岗一段时间后，公司提出与其解除劳动合同。小朱认为公司应支付经济补偿，而公司则以小朱严重违反规章制度为由，拒绝支付。双方就补偿金问题产生争议，小朱待岗期间无工资收入。
案情分析:
1、若公司主动与小朱协商一致解除劳动合同，应按小朱在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。因小朱待岗无工资收入，应按当地最低工资标准计算平均工资。
2、若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3、若小朱存在严重违反用人单位规章制度等自身过错导致被解除劳动合同，公司无需支付经济补偿。
4、若公司是经济性裁员与小朱解除劳动合同，需按上述工作年限和月工资标准支付经济补偿。
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