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工伤之后解除雇佣关系有无补偿

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-08-10

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擅长领域：刑事辩护律所：海华永泰（杭州）律师事务所

服务城市：杭州电话：13634108887

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推荐理由：陈俊宇律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是海华永泰（杭州）律师事务所，擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13634108887，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

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律师解析: 工伤后解除雇佣关系有无补偿，要分不同情况。
如果是劳动关系，适用《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，要保留劳动关系，退出工作岗位，不存在解除劳动关系获补偿的情况。被鉴定为五级、六级伤残，工伤职工本人提出的，能和用人单位解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同，也是工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
要是劳务关系，双方权利义务主要看签订的合同。合同中有工伤后解除雇佣关系补偿约定的，按约定执行。合同没约定，提供劳务者因劳务受损，根据双方过错担责。若雇主过错致提供劳务者受伤，提供劳务者可要求雇主赔偿。
遇到这种情况，建议先确定是劳动关系还是劳务关系。若为劳动关系，可向劳动部门咨询工伤补偿申请流程；若为劳务关系，先看合同约定，若有纠纷可考虑通过法律途径解决。

案情回顾:

小许受雇于某单位，工作中不幸遭遇工伤。经鉴定为六级伤残，小许提出与单位解除雇佣关系，并要求单位给予补偿。单位认为若属劳动关系应按法律规定处理，若属劳务关系则按合同约定，双方就补偿问题产生争议。

案情分析:

1、若小许与单位属于劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，小许被鉴定为六级伤残，其提出解除劳动关系后，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，用人单位应支付一次性伤残就业补助金。
2、若小许与单位属于劳务关系，需查看双方签订的合同。若合同有关于工伤后解除雇佣关系补偿的约定，按约定执行；若合同无约定，需看单位是否存在过错导致小许受伤，若单位有过错，小许有权要求单位给予相应赔偿。

工伤赔偿标准

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